是每個(gè)公司必備的崗位，人力資源對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展起到了重要的作用，為公司招聘合適的人，是人力資源崗位的職責(zé)所在。如果hr招聘的時(shí)候處理不好也會(huì)給公司造成不必要的麻煩，那么hr招聘的時(shí)候要注意什么？ 

　　員工的招聘和錄用是企業(yè)人員管理的重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)hr招聘的實(shí)踐中，存在很多不規(guī)范的操作，會(huì)給企業(yè)造成一定的損失。從公司的角度來講，hr招聘行為的規(guī)范是很有必要的，可以減少法律風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)的損失。整體來說，企業(yè)招聘從發(fā)出之后各個(gè)環(huán)節(jié)都存在著很多風(fēng)險(xiǎn)，一起來看看吧。 

　　一、招聘過程中要注意的法律風(fēng)險(xiǎn) 

　　1、職位描述要具體而且有原則，工作內(nèi)容要如實(shí)描述。職位描述具有法律意義。職位描述要具體，但是不能太死，可以寫一些可以兜底的描述，避免公司后期很被動(dòng)。 
　　2、招聘信息不得含有歧視性的語言，不可以將身高、性別、民族等作為招聘時(shí)的禁止錄用的條件。 

　　3、招聘信息不要弄虛作假，招聘內(nèi)容要實(shí)事求是的編寫，不要以招聘作為騙人的手段，當(dāng)企業(yè)某些地方有重大改變或者變更后對(duì)員工產(chǎn)生影響的要及時(shí)變更招聘信息，并充分地說明情況。否則會(huì)面臨行政處罰或產(chǎn)生其他的損失。 

　　二、錄用過程中需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn) 

　　1、企業(yè)發(fā)出Offer后無緣無故的取消，這種情況求職者可要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償 ，所以，發(fā)offer要慎重，考慮清楚了，確定求職者滿足公司要求了在發(fā)。公司要制定嚴(yán)格的offer規(guī)范，以免日后發(fā)生這種情況，給公司造成損失。 

　　2、勞動(dòng)合同簽訂要嚴(yán)格、及時(shí) 

　　此項(xiàng)適用于員工合同期滿之后未及時(shí)續(xù)簽的情況，這種情況員工可以主張賠償獲取雙倍工資。所以在員工入職和合同到期時(shí)，要及時(shí)簽訂合同、員工手冊(cè)等文件，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。