在漫長的職業生涯中，工作不順心是在所難免的，甚至很多不起眼的事情，都可能讓人分心而影響工作效率，為了能夠在當代職場持續創造價值，也就有必要結合工作狀態，歸納整理提高工作效率的方法和技巧，從而為補強工作短板和提高工作效率奠定堅實的基礎。其實不管所處職場環境如何變化，只要能夠縮短適應周期，并且及時調整工作狀態，對所處工作崗位依然可以勝任，只要能夠為企業創造價值，依然可以牢牢把握來之不易的機會。

不可否認，工作效率一旦受到影響，職場環境就會更加惡劣，無論成長空間還是收入水平都會受到實質性的影響，這也說明提高工作效率的方法在當代職場是極具實用價值的。既然已經對工作方法和技巧有了理性認知，為了更好的融入錯綜復雜的職場環境，還是要在日常工作中充分利用，如果條件允許，作為靈活調整職業發展規劃的理論支撐也是很有必要的。 

企業招募人才，不僅僅是為了常規的工作內容，創造價值才是企業可持續發展的核心，特別是金融企業對招聘投資經理尤為重視，這也說明投資人才是關乎業績水平的關鍵。正是因為人才類型存在差異，才需要提高崗位和人才的匹配度，從而為促進企業的持續發展和打造強勁的行業競爭力創造條件，這對專業技術人才的價值體現也會更加直觀。 

由此可見，招聘是講究技巧的，并非所有求職者都是企業所需要的，而是要結合行業發展態勢和市場環境確定招聘標準，無論是招聘投資經理還是其他崗位人才，以此作為參考才有助于企業的人才架構建設。作為求職者來說，科學的職業規劃也要充分考慮到自身能力和發展訴求，在此基礎上的職場規劃才能取得契合預期甚至超乎預期的成效。